FAES pide quitar el salario mínimo y reducir las prestaciones de paro en España
La Fundación FAES, vinculada al Partido
Popular, pide con contundencia ir más allá de la reforma laboral. Por un
lado, critica un salario mínimo que considera elevado y perjudicial
para la contratación y que pide eliminar o cambiar; por otro, pone en el
punto de mira el sistema de prestaciones por desempleo y pide más
presencia de las empresas de trabajo temporal. Lo hace en el documento
“Reflexiones sobre el mercado de trabajo: continuar la reforma”,
coordinado por el director general de Estrategia y Fomento del Empleo de
la Comunidad de Madrid, Valentín Boté, y con Miguel Marín, responsable
de políticas económicas y de empleo de FAES, como director.
FAES asegura que el salario mínimo en
España (que ha sido congelado varias veces en los últimos años y que se
sitúa actualmente en 645 euros mensuales) resulta “elevado” cuando se
compara con el salario mínimo medio de los países de la OCDE. En este
club de países industrializados hay países como México, Turquía, Corea
del Sur o Australia, fuera de la UE y que no son competidores naturales
de España. En cualquier caso, recomienda que, o bien se reduzca o bien
se elimine tal y como se concibe ahora. La Fundación propone que puedan
establecerse diferentes salarios mínimos para los distintos grupos de
población, algo que ya ha sugerido la patronal en varias ocasiones al
hablar de un salario especial para jóvenes.
Según el informe, una de las
“debilidades” de la intervención pública en el mercado laboral es que
“el seguro de desempleo, al igual que el salario mínimo, resulta ser muy
generoso”. Tanto que, asegura, un salario mínimo elevado “parece ser
perjudicial para la contratación de trabajadores”. Eso sí, mencionan la
posibilidad de que se compensen con “ayudas del estado” las posibles
reducciones del salario mínimo, y señalan el ejemplo de Alemania.
La fundación insiste: “De los resultados
se concluye que los países con mayores barreras a la creación de
empresas y mayores niveles de protección al trabajador son los que
presentan mayores crecimientos de sus tasas de desempleo; por lo que una
desregulación conjunta de ambos mercados que module el poder negociador
de los trabajadores y reduzca la dualidad del mercado laboral debe
considerarse positiva para el país”.
Sin embargo, el informe señala que estas
medidas deben ir acompañadas de reformas que favorezcan “la
desregulación del mercado laboral”, como la reducción de las
indemnizaciones por despido, mayor movilidad geográfica de la mano de
obra, establecer una negociación salarial a nivel de empresa o reducir
las barreras para crear empresas.
Reducir las prestaciones por desempleo
Indica también que una reducción de las
prestaciones por desempleo y de las cotizaciones a la Seguridad Social
ayudaría a reducir la tasa de paro de la economía española. “El sistema
español de prestaciones por desempleo, en términos comparativos, en un
sistema generoso, tanto en la cuantía de la prestación como en la
duración de la misma”, dice el informe. Para FAES, esta generosidad
supone un “desincentivo” a la salida del desempleo de las personas con
prestaciones más elevadas frente a las que tienen prestaciones escasas.
“El sistema de prestación por desempleo
en España genera unas dinámicas que conducen a considerar la prestación
como un derecho adquirido por haber trabajado, en lugar de ser
considerado como un seguro que sirve para cubrir una contigencia
indeseable que se espera subsanar en el menor tiempo posible”, subraya
el informe. En palabras de FAES, habría que “modular” las prestaciones
para que dejen de considerarse un derecho y pasen a ser vistas como un
seguro: concentrar las cantidades en los primeros meses de desempleo,
pero reducir los plazos de cobro, algo que, dicen, no tendría por qué
impedir aumentar incluso la cuantía total que se percibe.
La FAES critica, además, que los
requisitos asociados a una prestación son laxos: aunque es obligatorio
que los perceptores acepten una oferta de empleo adecuada, asegura que
ese concepto es “restrictivo” y que hace difícil ofertar a los
desempleados un puesto de trabajo que tengan que aceptar. Señala también
que el número de sanciones que reciben las personas en paro por
incumplir su compromiso de actividad (a buscar activamente empleo) es
“sorprendentemente reducido” en comparación con los países de nuestro
entorno.
“En definitiva, hemos configurado un
sistema de prestaciones por desempleo que no genera los incentivos
correctos, puesto que se aúnan, por una parte, una alta generosidad con
unas obligaciones impuestas a los perceptores relativamente reducidas y
laxas en su obligación”, afirman.
Por otro lado, el documento recomienda
mayor participación de las empresas de trabajo temporal en la
recolocación de parados, algo que “contribuiría a reducir el desempleo” y
a “mejorar la eficiencia” del mercado de trabajo. FAES propone también
reducir las modalidades de contratos y avanzar hacia “la igualación” de
los costes del despido de todos los trabajadores. Pide también que se
avance en la desvinculación de los salarios a la inflación y en la
reforma de la negociación colectiva, informa elespiadigital.
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