Los talentos expatriados se resisten a volver incluso con garantías de trabajo
Para propiciar el regreso de los cerebros fugados la Fundación
Formetal les garantizan un puesto de directivos o mandos intermedios a
través de su programa de retorno de jóvenes.
La entidad retoma la segunda edición del plan de recolocaciones pese al escaso éxito de la primera que se cerró sin lograr la vuelta a casa de ningún aspirante.
Las ofertas en Euskadi no superan las condiciones laborales que disfrutan en sus trabajos en el extranjero.
La entidad retoma la segunda edición del plan de recolocaciones pese al escaso éxito de la primera que se cerró sin lograr la vuelta a casa de ningún aspirante.
Las ofertas en Euskadi no superan las condiciones laborales que disfrutan en sus trabajos en el extranjero.
Las expectativas no se han cumplido pero este intento fallido no desanima a los impulsores del programa de retorno de jóvenes de Formetal.
Esta entidad, vinculada a la Federación Vizcaína de Empresas del
Metal, volverá a intentar con una segunda edición que algún talento
fugado regrese a su tierra. Pese a que en la primera se trabajó de forma
intensa con 15 de los cerca de 900 interesados, a los que se
garantizaba un puesto de responsabilidad de directivo o mandos
intermedio, la vuelta a casa de estos finalistas no se materializó.
"Finalmente rechazaron nuestras ofertas a pesar de estar muy avanzadas
las negociaciones. No pudimos mejorar las condiciones laborales que
disfrutan ahora en sus trabajos", confiesa Carolina Cerecedo, una de las
coordinadoras del programa de Formetal.
Según las explicaciones de Cereceda, no son tanto razones económicas
las que desanimaban a los jóvenes sino el carácter temporal de los c ontratos ofrecidos a través de este plan de recolocación.
"En estos países en los que recalado disfrutan ahora mismo de unas
garantías de estabilidad de las que carecen nuestra ofertas", reconoce
Cerecedo. Los jóvenes quieren volver, pero no a cualquier precio.
El proyecto está destinado a españoles menores de 35 años que se
encuentran en el extranjero y que tengan experiencia o interés
profesional en las industrias del metal de Euskad, un sector con un peso
industrial superior al 20% del PIB, pero también castigado por la crisis.
"Nuestras empresas les necesitan"
Cuenta con la financiación del programa de jóvenes de la Dirección
General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. "E
s un programa gratuito para las personas participantes, dirigidos a
jóvenes cuya trayectoria profesional, hasta el momento, no sea
exclusivamente, en el sector metal", detallan desde Formetal.
Los impulsores son conscientes de la importancia que supone para la
economía el regreso de estos profesionales. "La crisis económica ha
forzado la salida del país de una gran cantidad de jóvenes bien
formados, en busca de oportunidades de empleo en el extranjero. Muchos
de ellos, tienen experiencia o interés en el sector del metal y nuestras
empresas necesitan recuperar ese talento expatriado y que estos jóvenes
regresen para ocupar puestos de responsabilidad aquí", sostiene su
gerente, Jaime Fernández Alcedo.
Precisamente estos días se han conocido las conclusiones de un informe
del Banco de España que inciden en las repercusiones negativas a futuro
de esta pérdida. La entidad cree que la economía española afronta "la
posibilidad del inicio de una significativa fuga de cerebros, que podría
exacerbar los efectos de la crisis" si se prolonga en el tiempo. La
advertencia figura en un reciente documento de trabajo del supervisor
que señala que el denominado "efecto red" (el entramado de relaciones de
apoyo que se teje entre las comunidades de expatriados) puede estar
"comenzando a tener importancia para los españoles que han emigrado", lo
que constituye "una potencial amenaza para la economía española".
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